如果能够保证自己，在计算养老金的条件当中的这些条件是完全一致的，只不过就是因为视同缴费年限少了5年，自己的养老金待遇相对的也会少个几百块钱，因为视同缴费年限的平均缴费指数是按照140%来计算的，也就是说基本上，拥有一年视同缴费年限，就可以接近于多个七八十块钱左右的一个退休。那么5年的，视同缴费年限接近于400元的退休金待遇。

你少了5年的视同缴费年限，就代表你少400元的退休金待遇，如果说，另外一个人刚好比你多5年的一个视同缴费年限，就说明他比你会多一个400元的一个退休金待遇，当然这个400元并不是一直这样保持下去，他是因为每一年都要调整这个养老金的待遇，所以说在每年调整养老金待遇的时候，可能这两个人之间的养老金待遇的差距会缩小，也可能会增大，这都是不确定的一个条件。

那么在计算退休金的过程中，这个视同缴费年限是非常重要的。因为首先视同缴费年限的认定，它的这个平均缴费指数，相对来说就是比较高的，一般情况下都是按照140%来进行认定的。这样一来的话比实际的参保年限的这个缴费指数应该来讲都要高一些，因为我们实际参保年限的缴费指数大多数情况下按照60%的缴费是比较常见的，所以说，视同缴费年限的一年几乎等同于，实际缴费年限的两年这样的一个年限。

而且拥有视同缴费年限的个人，这个养老金这一部分是单独计算的，是以过渡性养老金的方式来计算的，对于视同缴费年限越长的个人，那么所获得的过渡性养老金也就越多！最终这一部分过渡性养老金的待遇，是要加到自己总的养老金当中去，所以说一般情况下拥有视同缴费年限个人，他肯定是高于没有拥有视同缴费年限个人的一个养老金待遇。



自动缴费年限一般是针对，在1992年之前就已经参加工作的这部分人群，因为1992年之前没有正式的缴纳基本养老保险，所以说就不能够认定你的实际缴费年限，那么只能够按照视同缴费年限的形式来认定你的一个工龄，所以说就拥有了这一部分的年限。但并不是每个人都在1992年之前参加工作，所以说，基本上只有在1992年之前参加工作的人群，才会拥有这个视同缴费年限，最终才会有过渡性养老金的待遇。

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